Agente ou agent de recherche contractuel

Centre Eau Terre Environnement à Québec

Offre d’emploi nº 21068

Affichage interne et externe | 14 juin 2021 au 28 juin 2021

Sommaire de la fonction

Relevant de la professeure et co-investigatrice d’un projet de recherche pancanadien, la personne participe activement à la gestion administrative de ce projet de recherche.

Principales tâches et responsabilités

Plus spécifiquement, elle contribue à la gestion rigoureuse du budget ainsi qu’à la production de multiples rapports d’étape.

Elle collige les rapports financiers et scientifiques des responsables des activités.

Elle collabore à la planification et à la gestion, les réunions des comités, les assemblées annuelles, les conférences, les ateliers et autres activités pertinentes pour le projet.

Elle développe et effectue la mise à jour du site Internet. Elle anime les médias sociaux et effectue la production de webinaires et de capsules scientifiques.

Elle est responsable des tâches de soutien à la recherche et de coordination de l’équipe, avec les personnes impliquées dans le projet de recherche (incluant la communauté étudiante).

Elle assure, la cueillette des données et la mise à jour d’une base de données pour le suivi des projets en cours.

Elle effectue la recherche de nouvelles possibilités de financement et peut être appelée à participer à la rédaction des demandes de financement.

De plus, la personne peut être appelée à initier au travail de nouveaux agents de recherche et autre personnel, à diriger du personnel, à collaborer à leur entraînement, à répartir le travail et à en vérifier l’exécution.

Elle accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou exceptionnellement les tâches d’un poste inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.

Exigences normales et habiletés particulières

Scolarité

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire en biologie ou tout autre domaine pertinent. Un diplôme de deuxième cycle universitaire en sciences ou en administration est un atout.

Expérience

• Posséder un minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en gestion et en coordination d’équipe ou de programme de recherche scientifique.

Autre

• Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
• Excellente maîtrise de la langue anglaise, parlée et écrite;
• Excellente gestion du temps et bonne gestion des échéanciers;
• Capacité d’écoute, de travailler en équipe et de mobiliser des collaborateurs universitaires et industriels ainsi que des étudiant.e.s et du personnel administratif;
• Habiletés relationnelles;
• Connaissance des logiciels avec Zoom, MS Word, Excel et Teams;
• Connaissance des médias sociaux, des bases de données et du Web;
• Capacité d’analyse et d’organisation;
• Être proactive ou proactif;
• Connaissance des Peuples autochtones est un atout;
• Connaissance des milieux de recherche universitaire et scientifique ainsi que du domaine de l’ADN environnemental et/ou de la biologie moléculaire est un atout.

Lieu de travail

Institut national de la recherche scientifique
Centre Eau Terre Environnement
490, rue de la Couronne
Québec (Québec) G1K 9A9

Traitement

Poste à temps complet : 35 heures par semaine.

Conformément à l’échelle salariale classe 12, le salaire d’agente ou d’agent de recherche peut varier entre 28,55 $ et 51,55 $ de l’heure selon l’expérience et la formation. Ce poste est couvert par la convention collective du Syndicat des chercheurs de l’Université du Québec (SCUQ-CSN).

Comment postuler ?

Les personnes intéressées à ce poste sont priées de postuler au plus tard le 28 juin 2021.

Souscrivant à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et valorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, l’INRS invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes en situation de handicap. La priorité devra être toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyenne ou citoyen canadien ou de résidente ou résident permanent.

Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialité à edi@dev.inrs.ca uniquement pour les questions ÉDI.