Équité, diversité et inclusion

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu d’études, de recherche et de travail équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres de notre communauté, afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.

L’INRS est sensible à l’importance d’accepter la diversité en matière de race, de couleur, de lieu d’origine, de religion, de statut d’immigrant, de statut d’autochtone, d’origine ethnique, d’aptitudes, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’âge.

L’INRS veut maintenir l’équité entre les femmes et les hommes, en nous conformant aux obligations légales qui nous incombent en pareille matière.

L’INRS s’est fixé des objectifs clairs pour favoriser l’équité à toute personne (notamment aux femmes, aux Autochtones, aux personnes des minorités visibles et aux personnes en situation de handicap), tant en ce qui a trait au recrutement qu’aux nominations dans le cadre des chaires de recherche du Canada et aux activités étroitement associées à sa mission.

L’INRS reconnaît le caractère essentiel de l’apport des femmes, des Autochtones, des personnes qui font partie des minorités visibles ou ethniques et des personnes en situation de handicap dans le cadre de la poursuite de sa mission.

L’INRS est conscient que ces groupes de personnes sont plus susceptibles d’être victimes de discrimination en matière entre autres, de recrutement, de sélection et de nomination pour les chaires de recherche du Canada ainsi que pour toute autre activité de recherche au sein de son établissement.