Équité, diversité et inclusion
Tous les établissements auxquels cinq chaires de recherche ou plus ont été attribuées doivent élaborer un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion qui les guidera pour maintenir la représentation ou pour remédier à la sous-représentation des personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes en situation de handicap, Autochtones, membres de minorités visibles) dans l’attribution de ces chaires. La présente page expose la stratégie établie par l’INRS pour répondre aux attentes des organismes subventionnaires et s’assurer d’une transparence auprès de sa communauté et de la population.

- À chaque ouverture de concours, sensibilisation des responsables (les gestionnaires) sur la volonté de l'INRS de favoriser, à compétences égales et dans le respect des conventions collectives, le recrutement de gens des groupes cibles où il y a sous-représentation. Le taux de nomination préférentielle de 50 % doit être visé;
- Inscription systématique sur les affichages, tant internes qu’externes, que l’INRS souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Dans la section Emplois du site Web de l’INRS, promotion du programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi de l’INRS.
- Voit à la création de comités de sélection incluant des membres des groupes désignés;
- S’assure de fournir aux membres des comités de sélection les lignes directrices sur la façon de limiter les préjugés involontaires;
- S’assure d’attirer d’excellents candidats et candidates appartenant aux groupes désignés;
- Offre l’appui nécessaire pour soutenir les candidats et candidates avec besoins spéciaux en listant les personnes-ressources disponibles pour les conseiller.
Plan d'action (septembre 2019)
Cibles et résultats en matière d'équité et de diversité pour les quatre groupes désignés (décembre 2018)
![]() | Cibles en matière d'équité
| Nombre de chaires
|
Femmes
| 4/15 | * |
Minorités visibles
| 2/15 | * |
Personnes handicapées
| 1/15 | * |
Autochtones*
| < 0,5/15 | N/A |
Allocation des chaires de recherche du Canada à l'INRS (mars 2020)
Allocation par agence | Utilisation par agence | Nom du candidat
| Type
| Cycle | Date de début proposée
| Date de début confirmée | Date de fin officielle | Active (oui/non) | Allocation | Commentaires individuels |
IRSC
|
IRSC |
|
Nouveau |
2016-2 |
1er juin 2017 |
1er juin 2017 |
31 mai 2024
|
Oui |
1 |
Aucun |
IRSC
|
IRSC |
|
Renouvellement |
2015-2 |
1er juillet 2016 |
1er juillet 2016 |
31 mars 2020 |
Oui |
2 |
Deuxième terme Pas d'autre renouvellement possible
|
CRSNG
|
CRSNG |
|
Nouveau |
2016-1 |
1er octobre 2016 |
1er octobre 2016 |
30 septembre 2023
|
Oui |
1 |
Aucun |
CRSNG
|
CRSNG |
|
Nouveau |
2017-1 |
1er octobre 2017 |
1er octobre 2017 |
30 septembre 2024
|
Oui |
1 |
Aucun |
CRSNG |
CRSNG |
|
Renouvellement |
2016-1 |
1er mars 2017 |
1er mars 2017
|
28 février 2024 |
Oui |
1 |
Troisième terme |
CRSNG |
CRSNG |
|
Renouvellement |
2010-2 |
1er juin 2018 |
1er juin 2018 |
31 mai 2025
|
Oui |
1 |
Aucun |
CRSNG |
CRSNG |
|
Nouveau |
2016-1 |
1er octobre 2016 |
1er octobre 2016 |
30 septembre 2023
|
Oui |
1 |
Aucun |
CRSNG |
CRSNG |
|
Nouveau |
2015-2 |
1er mai 2016 |
1er mai 2016 |
30 avril 2023
|
Oui |
1 |
Aucun |
CRSNG |
CRSNG |
|
Renouvellement |
2015-2 |
1er juin 2016 |
1er juin 2016 |
31 mars 2020 |
Oui |
2 |
Deuxième terme Pas d'autre renouvellement possible
|
CRSNG |
CRSNG |
|
Renouvellement |
2016-1 |
1er novembre 2016 |
1er novembre 2016 |
31 mars 2020 |
Oui |
2 |
Deuxième terme Pas d'autre renouvellement possible
|
CRSNG
|
CRSNG |
|
Nouveau |
2018-1 |
1er octobre 2018 |
1er octobre 2018
|
30 septembre 2023
|
Oui |
2 |
Aucun |
CRSH |
CRSH |
|
Nouveau |
2015-1 |
1er novembre 2015 |
1er novembre 2015
|
31 mars 2020 |
Oui |
1 |
Aucun |
CRSH |
CRSH |
|
Nouveau |
2012-1 |
1er décembre 2012 |
1er décembre 2017 |
30 novembre 2022 |
Oui |
2 |
Deuxième terme Pas d'autre renouvellement possible
|
CRSNG
|
CRSNG
|
en cours d'évaluation |
2019-2
|
1 | ||||||
CRSNG
|
CRSNG
|
en cours d'évaluation |
2019-2
|
2 | ||||||
CRSNG
|
CRSH
|
en cours d'évaluation |
2019-2
|
2 |
Documents importants (PDF)
Mandat du comité équité, diversité, inclusion de l'INRS
Plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion pour les chaires de recherche du Canada Septembre 2019
Rapport d'étape relatif au plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion de l'INRS Décembre 2018
Plan de gouvernance de l'INRS en matière d'équité, de diversité et d'inclusion pour les chaires de recherche du Canada