Vous désirez relever des défis professionnels enrichissants, faire partie d'une équipe dynamique, contribuer au développement de secteurs d'activité jugés prioritaires pour le Québec et intégrer un milieu de travail diversifié et innovateur en recherche fondamentale et appliquée? L'Institut national de la recherche scientifique (INRS) offre des programmes d'études de 2e et 3e cycles dans quatre centres de recherche et de formation (Québec, Laval, Montréal, Varennes) et propose un vaste choix d'emplois dans les catégories suivantes : professeur, cadre, professionnel, soutien administratif, technique et métiers et services. Notre personnel bénéficie de conditions de travail et d'une gamme d'avantages sociaux exceptionnels ainsi que d'un régime de retraite des plus compétitifs (RRUQ). Le français est la langue de travail, d'enseignement et de communication institutionnelle.

Professeur

Personnel professionnel

Agente ou agent de recherche contractuel (ouvert à l'interne seulement) N°20015

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Varennes

Associée ou associé de recherche sous octroi (ouvert à l'interne seulement) N°20018

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Québec

Agente ou agent de liaison remplaçant : relations de presse et communications externes ( ouvert à l'interne et à l'externe) N°20020

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Québec

Personnel technique

Technicienne ou technicien en administration contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°20012

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Québec

Technicienne ou technicien de recherche contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°20014

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Québec

Technicienne ou technicien de recherche contractuel (ouvert à l'interne seulement) N°20019

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Montréal

Personnel aide technique de recherche

Aide technique de recherche temporaire (ouvert à l'interne et à l'externe) N°20009

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Laval

Personnel de soutien administratif

Agente ou agent administratif contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°20016

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Varennes

Personnel de métiers et services

Stagiaires et étudiants

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Programme d'accès à l'égalité

L'INRS souscrit au programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

L’ouverture à la diversité fait partie de la culture organisationnelle de l’INRS. Les principes d’accès à l’égalité en emploi sont intégrés à nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Dans un milieu de recherche et de formation comme le nôtre, où la grande diversité des connaissances  et savoir-faire est source de fierté, la diversité des ressources humaines s’avère une grande richesse à mettre en valeur.
 
L’INRS, sur le plan légal, doit rendre compte, auprès du gouvernements provincial (Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics) de ses actions et de ses progrès en matière d’égalité en emploi. 

Notre programme d’égalité en emploi ciblent tous les membres des groupes visés, soit les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres de minorités visibles et ethniques. L'objectif principal est de corriger, par différents moyens, la situation en emploi des personnes qui font partie de ces groupes et qui ont fréquemment été victimes de discrimination dans divers secteurs d’activité.

Nous encourageons fortement les candidates et candidats qui s'identifient à l'un ou l'autre de ces groupes à répondre aux questions de la section Égalité en emploi lors de leur application en ligne à l’un des postes à pourvoir ou lors de l’envoi spontané de leur candidature.